望江县总工会    胡国良

 “双走访、促三保”活动是全省工会组织为巩固学习实践科学发展观成果，进一步推进工会工作而采取的重要行动。我们响应省、市总工会号召，积极投身到“双走访、促三保”活动中，成立领导小组，出台《实施意见》，并成立三个调研组深入企业，调研企业生产经营和工会工作现状，查找存在的问题及根源，探寻应对之策。

第一，要进一步拓展工会工作思路，不断创新工作形式。根据新的历史时期对工会工作的新要求，以及工会工作的新特点，进一步找准定位，这是继续开创工会工作新局面的根本指针。我县是棉纺织大县，棉纺属劳动密集型产业。从调研情况看，棉纺企业不同程度地受到全球范围金融危机的影响，产能、销路、效益等都有一定程度下滑，少数企业还出现了亏损，职工的劳动权益、经济权益受到不同程度的影响，工会组织维护职工权益、促进企业发展面临新的形势。我们要辩证、客观地分析当前工会工作形势，认真思考和研究当前工会工作面临的新形势和新任务；要解放思想，贴近企业和职工实际，从职工最关心、最直接、最现实的问题入手开展工会工作。

第二，要进一步坚持工会工作的大方向，以服务职工为根本宗旨。维护职工合法权益体现了党和职工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。工会是联系广大群众的桥梁和纽带，紧紧依靠人民群众，关心群众生活，全心全意为人民服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。十七大报告提出，要在经济发展的基础上，着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，描绘了和谐社会人民安居乐业的美好蓝图。这一目标对工会保障工作提出了新的更高要求。可喜的是，虽受金融危机影响，我县的棉纺企业并没有出现大量裁员和大幅降低员工工资现象，职工队伍基本稳定。如润华公司、望宇公司等都坚持不裁员、不降薪，牺牲企业眼前利益，稳定职工队伍，保留了业务骨干，为企业以后的大发展留下了人才、打下了基础。服装加工业产品以外销为主，受危机影响明显，但也只出现少量裁员现象。如华尔雅公司在产品销路受阻、企业效益大幅下滑情况下，仅裁减了5名管理人员。调研中发现，非公企业中劳动合同的签订工作有一定进展，但发展不平衡。润华公司、望宇公司、申洲公司的劳动合同签订率都在90%以上，并对合同期限较长的职工予以补助，作为留住技术工人、熟练工人的手段。大部分非公企业的劳动合同签订率还较低。社会保险费缴纳情况不如人意，一是参保险种少，二是参保率偏低。申洲集团各项社会保险齐全，润华公司职工养老保险参保率70%、工伤保险参保率100%，望宇公司职工养老、工伤、医疗保险参保率均在90%左右，与此形成鲜明对比的是，不少企业职工养老保险参保率不到20%，工伤等其他社会保险参保率就更低。究其原因，有企业认识不到位，怕增加负担，不愿为职工缴纳保险的情况，也存在职工只顾眼前利益，不愿参加社会保险的情况。因此，工会工作要更加突出协调与维护职能。要多了解企业用工信息和下岗失业人员求职信息，为双方的沟通创造条件，帮助和促进就业；要加强宣传，促进业主和职工双方提高认识，并积极配合劳动行政部门加强督查，推动劳动合同的签订和社会保险的扩面；要更加关心职工的生活，加强对困难职工的帮扶。一要争取政府和社会各界的大力支持，筹集更多的资金用于送温暖工作。二要发挥职工帮扶中心作用，通过大病救助、生活困难救助、育才关怀等途径，实现帮扶救助的经常化、制度化，把对职工的关心落到实处。

第三，要进一步坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，充分发挥广大职的主力军作用。坚持以人为本，就是要尊重人的权利和尊严。工会工作坚持以人为本，就要尊重职工的民主权利。从调研看，我县职代会制度在不少企业得到了较好贯彻，借助工会组织全覆盖工作的推进，职代会建制率大幅提升。润华公司、望宇公司注重落实职代会的审议、评议权，重要的规章制度由职代会讨论通过，组织职工代表对企业中层以上干部进行民主评议，评议结果作为干部任职和评定奖金等次的依据之一。青园公司中层以上管理人员每年两次在职代会上进行述职。实行民主管理，体现了企业对职工民主权利的尊重，体现了广大职工的主人翁地位，有利于调动职工的积极性、主动性，有利于企业的发展。由职代会组织职工，就企业的生产经营管理提出合理化建议，是职工关心企业的重要体现，是促进企业发展的有效形式。望宇公司职工提出的车间地排系统改造建议经采纳后，企业年节约资金30多万元，获省、市两级表彰。但总体而言，以职代会制度为主要形式的民主管理制度在我县非公企业中建立面还比较窄，运行欠规范。要采取强化宣传、以点带面等形式，进一步推动以职代会为主要形式的企业民主管理制度。在充分尊重广大职工的主人翁地位，让他们充分行使管理企业的民主权利，调动职工参与企业管理的积极性，充分发挥广大职工的聪明才智，动员广大职工为企业发展多做贡献。

第四，要进一步加强对职工的培训，提高职工的业务技能。高质量的职工队伍，是企业发展的根本依靠。工会坚持以人为本，必须在服务经济建设的同时，把建设高素质的职工队伍，作为促进职工全面发展的重要任务。近几年来，我们在这方面做了大量的工作，也取得了可喜的成效。县总工会在润华公司、望宇公司、华尔雅公司等企业建立工会职工培训点，每年对职工进行劳动技能培训。不少企业还根据生产需要，自主开展职工岗位技能培训，有的企业还从外地请来技术能手，帮助本企业职工提高技能。我县是棉纺大县，用工人数逐年增多，相对于企业生产需要而言，员工的技能素质偏低。因此，在通过培训提升职工素质方面，工会还有很多的工作要做。要大力开展“创争”活动，构建“学习型企业”、“知识型职工”。要应调研中企业的要求，建立更多的工会再就业培训基地，开展对职工的岗前培训和岗位技能培训；对劳动技能竞赛工作予以引导，组织行业性的职工技能竞赛，增进同行企业间的交流，促进整个行业技能水平的提升。总之，要多种途径并举，帮助职工提高综合素质，努力促进职工队伍知识结构的优化和整体素质的提高。

第五，要进一步加强企业文化建设，增强企业的凝聚力和向心力。高品味的企业文化能够塑造高品位的员工，高品位的企业文化能唤起员工情感，能打造具有凝聚力、事业心、高效率的企业团队。调研中，在这一点上，不同企业的管理者都有相同的认识。因此，企业工会应充分发挥作用，根据本企业自身的性质和特点，通过多种途径，组织好职工文化生活，包括技术文化知识培训、文艺演出、运动会及各种公益活动等，不断满足职工群众的精神需求，增强职工的集体意识，促进员工在思想道德、业务素质、认识水平、身心健康方面的提高。

社会在进步，时代在发展，工会要坚持以科学发展观统领全局，认真开展好“双走访、促三保”活动，调整工作思路，改进工作作风，服务职工、服务企业，不断实现好、维护好、发展好企业和广大职工的根本利益，在社会的全面发展中做出工会工作应有的贡献。

2010年2月