申洲公司开展上半年绩效考核和民主测评工作
来源: 发布时间:2016-07-20 [字号： 大 中 小 ] 阅读次数：1779次
为不断加强公司基层干部队伍作风建设，充分发挥员工民主参与和民主监督作用。昨天开始，公司对现任近百名车间中层管理人员组织开展民主测评工作。来自各车间的一线员工代表、班组长及各关联部门负责人参加了测评。
本次测评工作要求严谨，从参加测评人员的组成上、测评的内容上、测评的权重上都做了周密的安排。本次民主测评从勇于担责、关心下属、指导帮助、合理分配、工作氛围、个人管理、管理经验、信息畅通、创新精神、团结协作十个方面对各车间主任、总质量员、机修主管工作情况进行全面且细致的民主测评。参评人员根据自身情况本着实事求是的原则，对被调查的领导进行总体评价，不记名如实答写问卷。
这次民主测评体现以下两方面特点：一、参加测评人员具有广泛代表性。参与本次测评的班组长和员工多达近千名，根据被测评人的工作性质组成的测评小组，对车间主任、总质量员、机修主管考评人员由上级（厂长）、下级（本车间所有班组长及抽验）、关联部门负责人及关联车间员工代表组成。二、测评工作中处处体现公平、公正性。本次测评全部采取无记名填写问卷方式进行，每位被测评人均有20名员工代表对其测评。
这是公司成立以来，对公司中层的第一次系统测评。本次测评工作的开展，是从员工的视觉出发检验公司干部执行力和工作作风的成效，查找中高层管理干部自身素养和管理方面存在的问题及各部门在员工基础管理方面存在的差距与不足。测评结果将进行通报并分三类情况予以处置，对评定为不合格的管理干部予以末位淘汰。
【申洲要闻】
开发区领导到公司上专题党课。7月16日，望江开发区党工委副书记、常务副主任王进来公司给全体党员和积极分子做“两学一做”专题党课报告。
申洲老食堂改造后正式启用。7月18日，经过紧张施工，申洲老食堂改造工程整体竣工正式启用。改造后的新食堂约4000平米，宽敞明亮，极大改善了员工就餐环境及公司人流拥挤状况。
公司组织管理干部捐款赈灾。近日，公司党支部、工会一方面对公司遭遇洪灾的困难员工进行了摸底调查；另方面向全体党员和管理干部及各级劳动模范发出爱心捐款倡议，得到积极响应。拟用募捐的爱心善款救助公司内部困难员工，一部分捐赠给县民政部门用于全县抗洪救灾。
公司工会慰问身患尿毒症组长高彩虹。7月19日，公司工会主席沈冬前往身患尿毒症的六车间组长高彩虹家中进行探望。将工会救助的5000元现金交给其本人，并转达了总部领导和夏晓鸣总经理的问候，嘱咐其树立信心，安心做好换肾手术。